Direktorja dobro poznane in hitro rastoče marketinške agencije zanima…
»Ali si ti eden izmed boljših
Google oglaševalcev v Sloveniji in bodoči vodja
našega Google Ads oddelka?«
»Ali si ti eden izmed boljših Google oglaševalcev v Sloveniji in bodoči vodja našega Google Ads oddelka?«
Živijo. Filip tukaj. Vesel sem, da se “bereva”. V naslednjih petih minutah ti bom predal vse informacije, ki jih potrebuješ za to, da ugotoviš, če je ta full-time karierna priložnost v FP marketinški agenciji nekaj zate.
Beseda bo tekla o tem, kaj pričakujemo, kaj nudimo, kakšne možnosti napredovanja obstajajo... ter tudi o tem, zakaj bi se ti po mojem mnenju splačalo prenehati z obstoječimi aktivnostmi in svoj fokus usmeriti v delo z našo ekipo.
Če namreč na področju Google oglaševanja in analitike nisi več “zelen”, potem verjetno sedaj že nekje delaš (bodisi v agenciji, bodisi v kakšnem spletnem podjetju)... ali pa si trenutno kruh služiš kot s.p. oziroma freelencer. Ne rečem, da je karkoli od tega slabo, mi je pa všeč, da te je pot zanesla sem, ker to pomeni, da očitno nek interes na tvoji strani obstaja.
Kaj točno te “privlači”, ne vem, vem pa, da je delo z mano in nami za marsikoga prevelik zalogaj.
Pa ne zato, ker bi se 100 % naše firme ukvarjalo z Google oglaševanjem in poznalo vse trike in strategije tega sveta, pač pa zato, ker dobro shajamo le z ljudmi, ki so že po defaultu high-performerji.
Kot samostojni podjetnik sem na področju video kreative izjemno uspešno delal zadnjih pet let. V letu 2021 pa sem začel razmišljati o tem, da bi bilo zanimivo, če bi se pridružil kakšni ambiciozni ekipi, ki moja znanja potrebuje, obenem pa razširil svoja obzorja na področju marketinga. FP marketinška agencija je bila odličen FIT; hitro smo se dogovorili za poskusno obdobje. Spoznal sem ekipo, s katero sem se hitro “zaštekal” in tudi videl, kako je delati s Filipom. Njegovi visoki standardi so sprva morda lahko zastrašujoči, meni pa so všeč, saj lahko zaradi njih hitreje napredujem, se razvijam kot oseba in tudi kot podjetnik.
Super je, da imam kot “senior kader” pri delu precej proste roke ter lahko s pomočjo sodelavcev realiziram lastne ideje, ki projektom dodajo večjo vrednost.
Matjaž Koren // Vodja video oddelka
Preden sem začela delati v FP Marketinški agenciji in posledično pomagati Filipu, sem delala v dveh večjih podjetjih in kaj naj rečem... zadev med sabo sploh ne morem primerjati. Filip deluje po principu excellence, transparency, integrity, kar za sabo potegne kar nekaj ne-ravno-pogostih praks. Od tega, da od tebe ZAHTEVA, da zaradi lastne produktivnosti na E-maile NE SMEŠ odgovarjati več kot 1x na dan, do tega, da imaš z njim skoraj vedno lahko pogovor kot "človek-človek" in ne kot "šef-zaposleni". Ali je vse skupaj stresno? Ja, absolutno. Filip ima zase in za ljudi okoli sebe res visoke standarde in od tebe pričakuje le najboljše, prav tako pa ime nek nadnaraven work-related-perfect-memory, zaradi česar prostora za napake praktično ni. A navsezadnje so visoka pričakovanja glavni ključ do dolgoročnega poslovnega & osebnega uspeha, zaradi česar sem na koncu dneva zelo vesela ter hvaležna, da lahko sodelujem z njim in njegovo 10 člansko ekipo.
Živa Kočevar // Vodja pisarne
Filipa poznam že 7 let in aktivno spremljam njegov razvoj in napredek. V “starih časih” sem prišel na kakšno njegovo delavnico, pred kratkim pa sem začel razmišljati, da bi z njim združil moči in mu pomagal pri njegovi misiji postavitve ene izmed najbolj legendarnih marketinških ekip v zgodovini. Čeprav sem imel pred pričetkom dela v letu 2021 ogromno izkušenj z vodenjem projektov in marketingom, me je način dela v njegovi ekipi močno presenetil. Fantje in dekleta dejansko razumejo celotno oglaševanje in človeško psihologijo na čisto drugem nivoju in na začetku res ni enostavno ujeti njihovega “ritma”. Pa tudi kasneje izzivi niso ravno preprosti, saj Filip poskrbi za to, da stalno zvišujemo svoje standarde in ambicije. In to mi je zelo všeč!
Denis Kondić // Senior vodja ključnih projektov
Si še z mano?
Če te zgornje izjave niso preveč prestrašile, potem je verjetno zdajle pravi čas, da ti na hitro povem še par “uradnih” stvari o našem podjetju, saj se mi zdi prav, da veš, kje lahko v prihodnosti morda vodiš svoj Google Ads oddelek.
Torej - poleg vseh lepih stvari, ki jih o meni ter nas najdeš v tem intervjuju… ali pa v tem videju… ali pa v tem podcastu… ali pa kjerkoli drugje na spletu… je povzetek vsega skupaj precej enostaven…
Smo marketinška agencija, ki poleg svojih projektov pomaga tudi mnogim naročnikom iz raznoraznih branž na letni ravni v povprečju zrasti za 36 %. Celotno štorijo si lahko prebereš na tej povezavi, mnenja naših poslovnih partnerjev pa dodajam nekaj vrstic nižje.
9+
Izkušenih članov
ekipe
540.000 € +
Letna poraba
oglaševanja
36 %
Povprečna letna rast prihodkov partnerjev
17+
Izbranih blagovnih
znamk
27.000.000 €
Letnih prihodkov vseh
partnerjev
“Odkar sodelujem s Filipom sta naša prodajna rast in pa tudi koliko nas ljudje poznajo v Sloveniji, Avstriji in ZDA, šli strmo navzgor. Tega danes ne bi zamenjal za nič na svetu.”
Aleš Potrč, lastnik večih mednarodnih podjetij
“S Filipovo marketinško ekipo smo začeli sodelovati v enem izmed najbolj turbulentnih podjetniških obdobij in čeprav se nam je celoten poslovni model praktično “čez noč” sesul, smo kmalu s prilagojeno strategijo splezali nazaj na zeleno vejo in rezultate celo podvojili. “
Mihael Žmahar, soustanovitelj duhovnega ateljeja Potovanje duše
Najprej nisem bila povsem prepričana, ali je dobro mešati poslovno in zasebno življenje. Po dveh letih lahko rečem, da je bila to ena izmed najboljših odločitev. Malinca je namreč v zadnjih dveh letih dosegla ogromno rast, v marcu 2021 pa smo dosegli kar pol milijona mesečnega prometa. Eden izmed razlogov je zagotovo Filipova ekipa, saj uspešno vodijo našo Facebook in Google plačljivo oglaševanje ter občasno tudi dodatno izobražujejo našo interno marketinško ekipo.
Nastja Kramer Pesek // Soustanoviteljica spletne trgovine Malinca
“Ko smo začeli sodelovati s Filipovo ekipo, smo bili v podjetju trije zaposleni, danes pa nas je že 8. Seveda smo z napredkom zelo zadovoljni, še posebej pa bi pohvalila odzivnost njihove marketinške agencije ter samo prilagodljivost na trenutno zelo aktualne spremembe.”
Lili Sovinc, solastnica optike Oftalmos
Kakšen je torej naš bodoči vodja
Google Ads oddelka?
Kakšen je torej naš bodoči vodja Google Ads oddelka?
Hja - če si to ti, potem tako ali tako verjetno veš, kakšen je odgovor na to vprašanje : )
V kolikor za vsak slučaj potrebuješ kratek opis in dodatne smernice, pa ti jih pripenjam spodaj.
Iščemo namreč nekoga, ki na področju Google oglaševanja ni več "zelen". Nekoga, ki je že tako ali drugače vodil lepo število kampanj in nekoga, ki čuti strast do Google oglaševanja. Oziroma rečeno drugače…
Kaj pa bo v FP ekipi sploh počel bodoči vodja našega Google Ads oddelka?
Na začetku bo verjetno trajalo nekaj časa, da spoznaš naše projekte, potem pa pričakujemo, da samoiniciativno pelješ celoten oddelek naprej v smiselno smer.
Za prve tri mesece si primarno želimo, da prevzameš vodenje določenih Google Ads accountov, s katerimi upravljamo. Kaj to pomeni, verjetno veš, če pa te zanima še “tehnični žargon”, pa ti ga pripenjam spodaj…
Skratka - ko bi ti prvi trije meseci bili za nama, bi videla, kje sva in na podlagi tega začrtala plan za naprej.
Sam iskreno verjamem, da bi se zaradi ambicij našega podjetja, vodja Google Ads oddelka lahko hitro imel v svoji ekipi še kar nekaj full-time Google dedicated sodelavcev… a to je že debata za kdaj drugič.
Kaj ponujamo bodočemu vodji
Google Ads oddelka?
Kaj ponujamo bodoči vodji Google Ads oddelka?
Kaj pa višina plače?
Ko govorimo o plači, je logično, da te lahko neko podjetje vedno plača več, zato ti težko obljubim, da te pri nas čaka največja plača v regiji. Prav tako ti ne morem obljubiti, da boš že prvi delovni dan dobil oziroma dobila 3 apple monitorje, osebnega trenerja, maserja in športni službeni avto.
Kar pa ti lahko obljubimo, pa je to, da bomo skladno s tvojim znanjem in pričakovanji zastavili smiselno vstopno plačo (ali plačilo)… ter ti potem skladno s tvojimi dolgoročnimi finančnimi cilji povedali, kaj bi morala Google oddelek in ti storiti, da prideš do tistega mesečnega izplačila oziroma plače, ki si jo res-res želiš.
V kolikor verjameš, da si pravi “fit” za delo v naši ekipi (in se najdeš v zgornjih opisih), je tule tvoj naslednji korak…
Najkasneje do 31. januarja 2022 posnemi 30 do 60 sekundni video, v katerem povej kdo si, kaj znaš in predvsem ZAKAJ misliš, da si pravi kandidat oziroma kandidatka za mesto v naši ekipi.
Po domače – v tem video posnetku se pač prodaj : )
Ta video-nagovor naloži na Youtube kot “unlisted” in nam povezavo do njega pošlji na ekipa@filippesek.com
V zadevo tega elektronskega sporočila napiši “GOOGLE ADS ČAROVNIK”, v samo vsebino E-maila pa poleg povezave do Youtube videa nujno priloži še svojo telefonsko številko ter povezavo do svojega osebnega Facebook ali Instagram profila.
Priporočljivo je, da zraven dodaš tudi CV in/ali kakšen primer tvojega dosedanjega (marketinškega) dela, saj smo vedno veseli dodatnih informacij o ljudeh, s katerimi bomo morda v prihodnosti sodelovali.
Če te bomo na podlagi tega video posnetka ter E-maila prepoznali kot primernega kandidata oziroma kandidatko, te bo v najkrajšem možnem času kontaktiral nekdo iz naše pisarne.
Bo šlo?
Super.
Ne pozabi, da je zadnji rok za oddajo prijave 31. januar… in ne pozabi tudi na to, da smo večino razpisov v preteklosti zaradi količine in kvalitete prijav zaključili že kakšen teden pred primarno začrtanim datumom.
Lepo se imej in se (morda) spoznava kmalu,
Filip Pesek
P.S. Glede videa… prosim ne kompliciraj. Dovolj bo, če pošlješ selfie video ali karkoli podobnega. Če misliš, da nas bodo impresionirale čudovite grafične sposobnosti, se motiš.
Dosti bolj pomembno se nam zdi, kakšno energijo oddajaš in kako si se sposoben oziroma sposobna predstaviti.
P.P.S. Zgornji razpis sem skrajšal, kolikor je bilo le mogoče. Vseeno pa se zavedam, da bo bodoči vodja Google Ads oddelka o svojem bodočem delodajalcu naredil tudi dober research, zato ti nekaj dodatnih relevantnih sekcij pripenjam spodaj…
Spoznaj svoje bodoče sodelavce…
Tadej Tešić
Marketinški genij
Žana Vrhovnik Marketinški genij
Primož Romih
Video velemojster
Živa Kočevar
Vodja pisarne
Filip Pesek
Direktor
Sara Hiti
Direktorica marketinga
Denis Kondić
senior vodja ključnih projektov
Zoran Bencak
Vodja IT oddelka
Mojca GolubHorvat
Marketinški genij
Aleš Kök
Marketinški genij
Matjaž Koren
Video velemojster
Morda ti?
Vodja Google Ads oddelka
Ali je Filip res napisal knjigo, ki je bila prodana v več kot 3.718 izvodih?
Da. Predlagam ti, da jo kupiš ali pa si jo sposodiš v knjižnici takoj zatem, ko nam pošlješ svoj prijavni video. Zna pomagati v sklopu researcha.
Kje bo potekalo delo? Ali lahko
delam part-time?
Kje bo potekalo delo? Ali lahko delam part-time?
Morda prve tri mesece da, naprej pa zagotovo ne, saj (vsaj po mojem) nobenega oddelka nikjer ni možno voditi s polovičnim “inputom”. To z drugimi besedami pomeni, da iščemo nekoga, ki ga lahko zaposlimo za polni delovni čas oziroma nekoga, ki bo v okviru svojega podjetja z nami sodeloval vsaj 160 ur na mesec.
Kako se lahko prijavim?
Najkasneje do 31. januarja 2022 posnemi 30 do 60 sekundni video, v katerem povej kdo si, kaj že znaš in predvsem ZAKAJ misliš, da si pravi kandidat oziroma kandidatka za mesto v naši ekipi.
Po domače – v tem video posnetku se pač prodaj : )
Ta video-nagovor naloži na Youtube kot “unlisted” in nam povezavo do njega pošlji na ekipa@filippesek.com
V zadevo tega elektronskega sporočila napiši “GOOGLE ADS ČAROVNIK”, v samo vsebino E-maila pa poleg povezave do Youtube videa nujno priloži še svojo telefonsko številko ter povezavo do svojega osebnega Facebook profila.
Priporočljivo je, da zraven dodaš tudi CV in/ali kakšen primer tvojega dosedanjega marketinškega dela, saj smo vedno veseli dodatnih informacij o ljudeh, s katerimi bomo morda v prihodnosti sodelovali.
Če te bomo na podlagi tega video posnetka ter E-maila prepoznali kot primernega kandidata oziroma kandidatko, te bo v najkrajšem možnem času kontaktirala nekdo iz naše pisarne.
Mimogrede - ne pozabi, da je zadnji rok za oddajo prijave 31. januar… in ne pozabi tudi na to, da smo večino razpisov v preteklosti zaradi količine in kvalitete prijav zaključili že kakšen teden pred primarno začrtanim datumom.